Talentdiversity gaat over de unieke mix van kwaliteiten, perspectieven en levenservaringen die ieder mens meebrengt.
Het is de erkenning dat echte innovatie, groei en welzijn ontstaan wanneer verschillen niet worden gladgestreken, maar benut – als bron van kracht, creativiteit en samenwerking.
Waar het klassieke begrip diversity vaak de nadruk legt op categorieën van verschil (zoals geslacht, afkomst of leeftijd), kijkt Talentdiversity naar wat mensen drijft, wat ze kunnen, en hoe ze samen iets betekenisvols creëren. Het gaat dus niet om hokjes, maar om potentie. Talentdiversity is meer dan de som der delen.
Het bevordert een meer humane, duurzame en inclusieve benadering van ontwikkelen en organiseren. Dit heeft positieve impact voor zowel medewerkers, organisaties en samenleving en daarmee het aantrekken, betrekken, behouden en vitaliteit van medewerkers en meer innovatie.
De kenmerken van Talentdiversity
Organisaties hebben een ander perspectief nodig, zodat medewerkers meer vanuit hun kracht, vitaliteit en talenten kunnen bijdragen en meer betrokkenheid en purpose ervaren. Dit heeft positieve gevolgen voor People, Planet & Profit.
Als innovator, coach, adviseur en Project Manager bied ik de mogelijkheid om deze uitdagingen vorm te geven. Door mijn 25 jaar aan brede bedrijfskundige kennis en levens- en werkervaring. Enerzijds op het gebied van strategie, marketing, Innovatie, Product- en Programma ontwikkeling. Anderzijds op het gebied van Business-, Loopbaan & Burn Out coaching en Re-integratie. Zo kan ik een mooie bijdrage leveren aan de ontwikkeling van mensen, organisaties en maatschappij. Ik doe dit zowel op vaste als op Interim basis.
Jan-Pieter Sonbeek - Integrale Ontwikkeling
Albert Einstein
Ik schrijf posts op Linkedin over verschillende onderwerpen die met Integrale Ontwikkeling te maken hebben. Ook verzamel ik over allerlei onderwerpen steeds meer kennis, zodat er een kennisbank ontstaat over Integrale Ontwikkeling en daarmee over de Integrale kijk op de ontwikkeling van mensen en mensgerichte organisaties.
Waarom is het zo moeilijk om met een open blik naar dingen te kijken? En waarom zijn we soms overtuigd van ons eigen gelijk en kijken we zelfs dogmatisch naar de wereld? Zeker in de huidige samenleving waarin angst en onmacht aanwezig is, zien we een steeds grotere mate van hokjes denken en extremere (politieke) overtuigingen.
Deepak Chopra
