Wie ben ik?
Mijn naam is Jan-Pieter Sonbeek, 53 jaar, wonend in Breda. Ik ben vader van 3 mooie zonen met inmiddels meer dan 25 jaar aan werkervaring. In mijn loopbaan heb ik me vanuit verschillende rollen bezig gehouden met (Sustainable) Business- & Product Development.
Al van jongs af aan ben ik op zoek naar de fundamentele vragen van het leven: wie ben ik? Hoe sta ik relatie tot anderen? Waarom beleef ik de wereld anders dan anderen? Waarom voel ik me beperkt door de dogmatische kijk van anderen over gezondheid, persoonlijke- en organisatorische ontwikkeling? Open, integraal, transparant en buiten kaders naar de wereld kijken, waren hierin een gemene deler.
Na mijn studie Bedrijfskunde lag de focus echter op verschillende vormen van Business- en Product Development, waaronder strategie, onderzoek, innovatie, marketing en communicatie in verschillende commerciële branches als Manager, Ondernemer en Consultant. Een inspirerende tijd, maar toch bleef er iets knagen.
Door een samenloop van omstandigheden in 2016, waaronder o.a. uitdagingen met mijn gezondheid en die van 1 van mijn kinderen en mijn verlangen naar meer persoonlijke verdieping werd ik geforceerd anders naar het leven en werk te gaan kijken. Een inspirerend pad volgde, waarin verdieping, purpose, persoonlijke ontwikkeling en een integrale coachopleiding centraal stonden.
Sinds die tijd ben ik me in mijn werk gaan richten op Social Business- & Product Development. Ik heb werkervaring opgedaan bij Non Profit en Sociaal Domein organisaties. Ook ben ik me gaan richten op de ontwikkeling van mensen en heb daardoor ervaring opgedaan als Levens(domein)-, Loopbaan-, Re-integratie-, Leiderschaps- & Businesscoach.
Een belangrijke leidraad zijn in mijn leven en werk zijn de volgende onderwerpen:
- Een intrinsieke motivatie voor People, Planet, Purpose, Profit om impact te realiseren
- Ontwikkeling in innovatie, strategie, visie- en conceptontwikkeling op mens-, duurzame- en maatschappelijk gerichte thema's
- Ontwikkeling in persoonlijke ontwikkeling en Integrale Coaching.
- Vastigheid (vaste parttime baan) combineren met creatieve ondernemende activiteiten. Hierdoor heb ik enerzijds mijn basis op orde waardoor ik anderzijds meer rust en vrijheid ervaar voor creativiteit.
- Voldoende tijd vrij maken voor mijn kinderen, relatie, vrienden, ontspanning en hobby's.
- Werken in een fijne werkomgeving met een transparante en sensitieve cultuur en met mensen die open staan voor creativiteit, ontwikkeling en vernieuwing en het realiseren van Impact. Organisaties die een mens- en maatschappelijke visie belangrijk vinden en ruimte bieden aan de ontwikkeling van medewerkers, diversiteit en duurzaamheid.
Specifieke kracht en ervaring die ik in kan zetten in mijn werk:
- Conceptuele, Strategische en Creatieve denker
- Buiten gebaande paden kunnen en durven denken
- Integrale visie op de ontwikkeling van mensen & organisaties
- Levens-, loopbaan-, Leiderschaps-, & Businesscoaching
- Sensitief & Sociaal betrokken
- Mens- & Business kennis en ervaring combineren
- Ideeën omzetten in creatieve en innovatieve oplossingen
- Generalistische bedrijfskundige ervaring in zowel rollen als branches
Welke richting ga jij uit?
Veel mensen zijn zoekende. Naar zichzelf, naar verbinding, naar purpose, naar rust, naar gezondheid, naar zingeving, naar liefde, naar antwoorden, naar bestaansrecht, naar gevoel, naar voldoening in hun werk, naar .......
Vanuit mijn eigen levens- en werkervaring weet ik hoe het voelt om zoekende te zijn naar antwoorden. Antwoorden op levensvragen, zingeving, werkgeluk en uiteindelijk het doorbreken van het cirkeltje van zich herhalende patronen.
Het cirkeltje zit niet alleen in jezelf, maar wordt ook vormgegeven door de wereld, cultuur, samenleving waarin we leven. De dogmatische kijk op mentale en fysieke gezondheid, rondom organisatie ontwikkeling en een duurzame samenleving. Het zorgt voor een beperkend perspectief voor ontwikkeling en veel mensen en organisaties voor waar aannemen.
Het knagende gevoel bij veel mensen zegt echter iets anders. Een andere behoefte, een andere verdieping, een andere kijk, een andere manier van leven en werken. Kunnen we nog op dit gevoel te vertrouwen? Kunnen we ons zelf openstellen voor andere en complementaire invalshoeken en op onderzoek uitgaan. Andere (oudere) culturen hebben veel wijsheid over ontwikkeling achtergelaten. Andere zienswijzen. Holistischer en integraler. Zienswijzen waarin mentale, fysieke, emotionele, sociale en spirituele invalshoeken worden geïntegreerd. Waar alle intelligenties worden omarmt en waar alle levensdomeinen worden gezien.
Welke richting gaat jullie organisatie uit?
Ook organisaties komen voor steeds grotere uitdagingen te staan. Veel organisaties zijn nog steeds bezig met de focus op processen, structuren en strategieën. Ze zien nog steeds niet in dat de onderliggende dynamiek bij een verdiepende behoefte van de medewerkers ligt. En dus blijven organisaties rondzweven in nog meer recruitment, re-integratie en een te basale competentie gerichte visie op medewerkers.
Organisaties kunnen voor hun medewerkers echter veel meer betekenen door open te staan voor verdieping en integrale talentontwikkeling. Hierdoor raken medewerkers meer betrokken, is er minder verzuim en verloop en meer sociale innovatie en impact. Van binnen naar buiten ........
Ben jij of je organisatie op zoek naar antwoorden, maar weet je niet waar te beginnen? Of heb je al verschillende dingen geprobeerd, maar wil je meer of anders. Misschien is integrale ontwikkeling dan iets voor je.
"The intuitive mind is a sacred gift and the rational mind is a faithful servant. We have created a society that honors the servant and has forgotten the gift."
Albert Einstein
Missie & Visie
Sustainable Development
Sustainable Development: het Creëren, Ontwikkelen en Innoveren van duurzame- en mensgerichte projecten die de betrokkenheid van medewerkers vergroten, Social Impact realiseren en het leven en werk van mensen op een positieve manier beïnvloeden. Dit doen ik door de integrale ontwikkeling van:
- Mensen & Talenten
- Ideeën, Visie, Strategie, Concepten
- Producten, Programma's,
- Communicatie, Websites, Content
De basishouding in onze visie is:
- Open stellen
- Buiten kaders
- Uit het dogma
- Anders kijken
- Reflecteren
- Impact maken
Integrale Ontwikkeling richt zich op Social (Business) Development. We richten ons onder andere op:
- Business Development: Strategie, Innovatie, Onderzoek, Marketing, Concept-, Communicatie & Web- en Contentontwikkeling
- Human Development: Persoonlijke Ontwikkeling, Business Coaching, Loopbaancoaching, Stress, Burn out coaching
Integrale Ontwikkeling wil bijdragen aan het behalen van de Sustainable Development Goals (SDG) door organisaties te begeleiden in het behalen van deze doelen. De 17 SDG's zijn een integrale aanpak om een betere en duurzame wereld voor iedereen te realiseren. Meer weten over de SDG's?
Meer lezen over de Integrale visie, Sustainabele Development en SD diensten?
Samenwerking
Voor specifieke vraagstukken en/ of sommige complexe organisatorische uitdagingen waar specifieke kennis en ervaring voor benodigd is, werk ik samen met partners, waaronder Psychologen, Accountants, Arbeidsdeskundigen, ICT'ers.
Interesse?
Interesse in een visie op Sustainable Development? Neem dan contact met me op via Linkedin
Ik sta open voor een rol (parttime / interim / project) in een inspirerende en sensitieve omgeving, waarin mensen willen creëren, ontwikkelen, veranderen en impact realiseren. Iedere verandering is spannend, maar noodzakelijk in deze snel veranderende wereld.
"Everyone has a purpose in life... a unique gift or special talent to give to others. And when we blend this unique talent with service to others, we experience the ecstasy and exultation of our own spirit, which is the ultimate goal of all goals."
Deepak Chopra