Inner Development Goals (IDG)
Het raamwerk van de Inner Development Goals kan belangrijk zijn voor organisaties om de Duurzame Ontwikkelingsdoelen te bereiken.
De Inner Development Goals bestaan uit vijf dimensies met daaronder 23 kwaliteiten en vaardigheden voor duurzame persoonlijke ontwikkeling. Het huidige IDG-framework bestaat uit vijf dimensies die 23 vaardigheden en kwaliteiten van innerlijke groei en ontwikkeling organiseren.
Het kan een versneller zijn om persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en transformaties van mens, team en organisaties te creëren.
Medewerkers en IDG's
We zien steeds meer dat mensen kiezen voor organisaties die structureel bezig zijn de ontwikkeling van hun medewerkers. Mensen willen groeien, talenten ontwikkelen, bewuster worden, minder stress en meer vitaliteit ervaren. Steeds meer organisaties beiden persoonlijke ontwikkelprogramma's aan om aan deze behoeften te voldoen. Medewerkers die beter in hun vel zitten, serieus worden genomen en zich kunnen ontwikkelen, zijn meer betrokken. Dit heeft positieve gevolgen voor de creativiteit, innovatie en effectiviteit binnen organisaties.Een manier om persoonlijke ontwikkelprogramma's op te zetten, is door de Inner Development Goals een centrale plek te geven.