Wetenschappelijk Onderzoek
Verschillende toonaangevende (wetenschappelijke) onderzoeken tonen aan dat een integrale sensitieve visie op de ontwikkeling van organisaties nodig is.Naast onze eigen kennis en ervaring wordt onze visie ondersteund door verschillende onderzoeken:
Betrokkenheid
- Gallup - het bekendste wereldwijde onderzoek naar de betrokkenheid van medewerkers
- 13% van de medewerkers voelt zich maar betrokken bij de organisatie
- Meer over dit onderwerp: Betrokken medewerkers
Organisatiesystemen
- Re-inventing Organisations - een toonaangevend boek over de (paradigma) verandering van organisaties door de tijd heen.
- Organisaties zitten vaak vast in een oud systeem van organiseren en leiding geven die niet meer past bij deze tijd.
- Meer over dit onderwerp: Organisatie systemen
Succesvolle teams
- Google's Project Aristotle - het meest uitgebreide onderzoek naar de succesfactoren van teams binnen organisaties
- De omgeving waarbinnen mensen functioneren en in mindere mate de persoonlijkheid is allesbepalend voor de prestaties binnen de organisatie: psychologische veiligheid, betrouwbaarheid, zingeving, duidelijke structuur en rollen en impact van het werk zijn de 5 belangrijkste factoren
- Meer over dit onderwerp: Succesvolle teams
Psychologische veiligheid
- Harvard Professor in Leiderschap en Management Amy Edmonson doet al meer dan 25 jaar wetenschappelijk onderzoek naar Psychologische veiligheid binnen organisaties
-
Ze definieert psychologische veiligheid als een omgeving waarin teamleden zich veilig voelen om risico's te nemen, vragen te stellen en fouten toe te geven zonder angst voor negatieve consequenties, zoals afkeuring of bestraffing.
-
Haar werk is cruciaal omdat psychologische veiligheid bijdraagt aan innovatie, samenwerking en prestaties.
-
In een veilige omgeving durven mensen open te communiceren en nieuwe ideeën te delen, wat leidt tot betere besluitvorming en meer creativiteit binnen teams.
-
